ЗАТВЕРДЖЕНО
Головою Ренійського районного
суду Одеської області
№ 9-од від 19.08.2016 року
ПРАВИЛА
внутрішнього службового розпорядку
Ренійського районного суду Одеської області
І. Загальні положення
1. Ці Правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Ренійського районного суду Одеської області (далі - суду), режим роботи, умови перебування працівників суду в суді та забезпечення раціонального використання його робочого часу.
2. Правила внутрішнього службового розпорядку для працівників Ренійського районного суду Одеської області (далі - Правила), поширюються на всіх працівників суду, та визначають внутрішній трудовий розпорядок.
ІІ. Загальні правила етичної поведінки в суді
1. Працівники суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
2. Працівники суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
3. Працівники суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
4. Працівники суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.
ІІІ. Робочий час і час відпочинку працівників суду
1. Нормальна тривалість робочого часу працівників Ренійського районного суду Одеської області становить 40 годин на тиждень. П'ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.
Режим роботи суду:
понеділок – четвер - з 08:00 до 17:00 год., п’ятниця – з 08:00 до 15:45 год.
2.У зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи в суді, може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.
|
|
понеділок – четвер
|
п’ятниця
|
|
Початок робочого дня
|
08:00
|
08:00
|
|
Перерва для відпочинку і харчування
|
13:00 – 13:45
|
13:00 – 13:45
|
|
Закінчення робочого дня
|
17:00
|
15:45
|
3. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для працівників суду з урахуванням режиму роботи суду:
Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить - 45 хвилин (з 13:00 до 13:45). Перерва не включається в робочий час, і працівники суду можуть використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.
4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
5. Облік робочого часу в суді здійснюється у табелі робочого часу (в паперовому та в електронному вигляді) .
Для забезпечення контролю своєчасного виходу прибуття на роботу відомості робочого часу щоденно узагальнюються відповідальною особою по роботі з персоналом.
7. Вихід працівника суду за межі адміністративної будівлі управління у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника. В суді ведеться журнал реєстрації відряджень.
ІV. Порядок повідомлення працівником суду про свою відсутність
1. Працівник суду повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
2. У разі недотримання працівником суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність працівника суду на робочому місці.
3. У разі ненадання працівником суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я голови суду або керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.
V. Перебування працівників суду в суді у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу:
1. Для виконання невідкладних завдань працівник суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) голови суду або особою що заміщує, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
2. Голова суду за потреби може залучати працівника суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
Чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється (при потребі) керівником апарату суду і затверджується головою суду.
3.У разі залучення працівника суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня в управлінні запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.
За роботу в зазначені дні (час) працівникам суду протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами працівників.
6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
VІ. Порядок доведення до відома працівників суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань
1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівників суду шляхом провідним спеціалістом по роботі зі зверненнями та доступу до публічної інформації ознайомлення у паперовій з підтвердженням такого ознайомлення.
Підтвердженням слугує підпис працівника суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом.
2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівників суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, або шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті управління.
VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки
1. Голова суду та керівник апарату суду зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку головою суду покладені відповідні функції.
2. Працівник суду повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівниками суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає голова суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.
VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна працівником суду
1. Працівник суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно призначеній головою суду або керівником апарату суду уповноваженій особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується головою суду, керівником апарату та працівником суду, який звільняється.
Один примірник акта видається працівнику суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника.
ІХ. Прикінцеві положення
1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівника суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівництвом суду, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з виборним органом первинної профспілкової організації у разі її наявності.
_03_03.png)
