Зміни до законодавства

07 грудня 2022 року Президент України підписав Закон від 16.11.2022 № 2759-ІХ «Про внесення  змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці (законопроект 5749).

10 грудня Закон опубліковано в газеті «Голос України» та він почав діяти з 11 грудня 2022 року.

Відповідно до Закону, передбачено доповнити Кодекс законів про працю України стаття 2-2 «Заборона мобінгу (цькування)».   

Мобінг (цькування) - систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення сто воно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

         Передбачається встановлення адміністративної відповідальності за вчинення мобінгу, а саме:

• Накладення штрафу від 100 до 150 НМДГ ( 1700-2550 грн.)
• Або громадські роботи на строк від 20 до 40 годин

За таке ж порушення, вчинене групою осіб, або повторний випадок цькування протягом року

• Накладення штрафу від 200 до 300 НМДГ ( 3400-5100 грн.)
• Або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин